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2024环球世界足球杯——直播赛事
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一、相比起欧洲杯和世界杯,为什么美洲杯几乎没有热度?
当年的美洲杯拥有众多的忠实拥趸，整体关注度完全不逊色于欧洲杯，但是随着时间的不断推进，当欧洲杯越来越成为大家关注的焦点，美洲杯却逐渐式微，而6年时间举办4届的荒唐行为，也是遭到来自各方的不解和嘲讽，已经成为球迷心目中的一个段子。
联赛影响力下降，美洲市场不再吃香
遥想当年，南美解放者杯在世界范围内都是非常引人关注的联赛，其影响力跟欧冠有很强的竞争力。尤其是博卡青年和河床两支球队的大战，向来不缺少关注度和热点话题。而且美洲的各大联赛培养出很多后来在欧洲驰骋的球员。但近些年，美洲联赛在造星方面实在有些力不从心，很多球队连维持基本的运转都非常困难。而且很多美洲的球员在非常小的时候，就已经开始到欧洲豪门进行训练，这导致美洲联赛的断代非常严重，没有球星的加持之下，联赛自然没有关注度，广告、转播等各方面也就根本赚不到钱。
想要获得收益，比赛是最好途径
正是因为各国联赛和足协都缺乏资金的扶持，因此他们必须要想尽办法来赚钱。举办大型比赛显然是一个最好的选择，因为美洲杯尽管关注度开始下降，但是至少能够将梅西、内马尔这样的球员召回来踢球，这样一来显然能够帮助各国足协和美洲足协赚取钱财。于是在近几年的时间里，他们总是在想尽办法，用各种理由去多举办美洲杯。因为只有通过这个方式，他们才能够有更多获取利益的方式和途径，而且举办美洲杯也是能够拿到钱财最有效和快速的办法。
结语
多次举办美洲杯，除了组织混乱方面的原因，更多的是来自足协的无奈。美洲足球的整体影响力在近些年完全被压制，而且在世界杯的表现也遭遇到欧洲足球的超越，再加上目前除了梅西和内马尔之外，美洲的造星也出现很严重的问题。遇事不决就举办比赛，这显然已经不是健康和正确的途径。
二、足球比赛上你见过最奇怪的战术是什么样的?
整体战术层面，在真实足球世界中使用过的奇葩足球战术通常都是在极端局面下产生的，比如球队比分落后需要压上进攻，或者球队需要保住胜局，或者球队被罚下球员等等。当代足球发展到今天，常规战术的无限可能性基本上已经被尝试完了，进入相对工业化的状态，很少会再见到特别奇葩的战术，相比之下，以下战术算是比较少见的
1. 3-3-1-3这是两支神奇的球队：94/95赛季黄金一代的阿贾克斯和疯狂教练贝尔萨治下的疯狂智利。看看这支阿贾克斯的名字就知道他们有足够的天赋打任何战术，时任主教练范加尔打造的这套无边体系秉承荷兰足球全攻全守的性感习惯，打出了可能是史上最强的一次「青春风暴」。至于智利，贝尔萨这个名字已经说明一切，这支并无任何顶级攻击手（当时桑切斯还不是今日的阿森纳大腿）的智利在2010年世界杯惊艳了世人，最后也不过是惜败给巴西而已
2. 4-2-2-2这是98世界杯的法国之前，法国历史上最强的一套阵容，也是84年欧洲杯冠军得主，在当时的世界足坛被称作「神奇矩阵」（Magic Square）。普拉蒂尼-蒂加纳-吉雷瑟组成的中场铁三角保证球队在任何对阵中都能在攻防两端牢牢统治中路，边路就交给边后卫上下翻飞吧
3. 3-4-3通常3-4-3阵型虽然少见，但算不上奇葩，可是到了瓜迪奥拉手里，就没那么简易了，你看这画满箭头的阵型图，就知道要描述清楚这套奇葩阵型并不容易。瓜迪奥拉创造性地将小个子边卫拉姆防线中路简直让人跌破眼镜，从这里开始，人们意识到，瓜迪奥拉这家伙，为了后场出球需要，什么事儿都干得出来——科拉罗夫默默点了个赞
4. 4-6-0可能是最著名的一个「奇葩战术」，虽然这种无锋打法并非博斯克原创，战术实验家泽曼在罗马已经干过多回，但敢在欧洲杯手握内格雷多、略伦特和托雷斯的情况下，还果断变阵并最终凭借这套出人意料的打法捧起冠军，博斯克将伪九号无锋的4-6-0打法演绎到了极致
三、欧洲杯里不止有足球,还有你所不知道的HR
不论男女，在过去的一个月时间里，耳边总会听到有人在谈论四年一度的欧洲杯足球赛。如今，牵动万千球迷神经的欧洲杯已落下帷幕，冠军及各类奖项均各归其主。本次大赛，球迷谈论更多的话题不是C罗打破诸多记录、葡萄牙队一举夺冠的壮举，而是草根球队——冰岛队逆袭!
网传有这么个段子：冰岛全国人口数量为334,319人，女人170,503人，男人18岁以下40,122人，男人35岁以上85,670人，太胖太瘦24,775人，捕鲸来不了788人，监视火山走不开321人，剪羊毛(正是旺季)2,856人，坐监狱的23人，一条腿的189人，失明的265人，球场看球的球迷8,781人，队医厨师按摩师3人，教练1人，剩余23人，居然在预选赛中，拼掉欧洲习惯强队荷兰队出线，在决赛圈比赛中，1胜2平，力压最后的冠军葡萄牙队，以小组第二出线！而且还在八分之一淘汰赛中，2:1淘汰拥有“世界第一联赛”的英格兰队。
姑且不论这段子里的数据真实与否，但不可否认的是冰岛队在本次欧洲杯大赛中的确创造了屌丝逆袭的桥段。当看到他们的背景资料时，身为HR的你，是否在从业地位上找到些许相似之处？
不论身处何种行业，大部分的公司都是将经营、销售等部门放在重要得不能再重要的核心地位，正如体育界的各类大赛、联赛一样，豪门球队都是备受瞩目，人们将夺得冠军的希望全放在他们身上了！同理，在销售、市场部门的眼中，HR部门总是可有可无的，当有责任要承担时，就需要HR的存在，不需要时，最好他们能包揽一切。正如赛场上，需要抢分时，豪门球队就想遇上平民球队，轻而易举；想踢高规格比赛收获更多利益及名气时，就参加冠军杯联赛。在企业中，HR在公司地位总是那么的尴尬，做事总是吃力不讨好，想做些有价值的事，却被业务部门说成一文不值，还嫌弃给别的部门增添诸多麻烦。在大赛上，虽然看冰岛球队屡次闯关很励志，颇有些屌丝逆袭的畅快感，但毕竟这类事件是少数，目前还是豪帅当道！
不，今年有同样经历的不止是冰岛队，同样的桥段还有英超的莱彻斯城队，一支去年还在为保级而战的球队，一群长期在低级别联赛中打拼的平民球员，今年神奇地夺得英超联赛冠军，并且他们其中的一人还斩获“最有价值球员”称号。
没错，虽然热点话题的中心一直都依旧是各类豪帅们，但野百合也有春天，本届欧洲杯之后，我相信没有一支球队会再轻视冰岛队！仔细分析冰岛和莱彻斯城队的案例，他们是有很多共同之处的。所以，不用羡慕屌丝逆袭，身处相似组织环境的HR同行们，这样的逆袭之路我们也可以复制！
一、防守至上，生存之本
首先，这两支球队都很清楚自身定位：平民球队。不去想跟豪门球队一样，既要赢球还要踢出漂亮足球，平民球队立足之本就是防守至上，只有将最本职的工作——防守做好了，才有机会取得最终胜利。
同样，作为HR，你的生存之本，最本职的工作是什么？是招聘还是培训？是绩效还是薪酬？是员工关系还是企业文化？其实都不是！HR在企业里的生存之本是：避免出现由于人员问题而困扰企业发展的情况。缺人可以通过招聘抑或是优化流程来减少人员编制的方式来解决；现有员工能力不足可以采用外聘的形式或者是通过内部培养；企业改革，如何做才能让员工平静对待而不是出现内乱甚
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